Мэрия Москвы оценила спрос работодателей на сотрудников

Спрос работодателей на работников на рынке труда Москвы не снизился, а по некоторым направлениям потребность в работниках значительно возросла, сообщила РИА Новости заместитель столичного мэра по вопросам социального развития Анастасия Ракова.

«В нашей агрегированной базе более 330 000 вакансий для соискателей с разным уровнем образования, квалификации и опыта работы. На одного кандидата приходится около 10 актуальных вакансий. Сегодня мы не наблюдаем снижения спроса работодателей на сотрудников на рынке труда Москвы», — сказала Ракова.

По словам вице-мэра, лидерами по количеству вакансий являются оптовая и розничная торговля, сфера услуг, транспорт и логистика, IT-индустрия и строительная отрасль.

«В некоторых сферах потребность в рабочей силе значительно увеличилась. Например, мы видим рост спроса в сфере розничной торговли и строительства, услуг и гостиничного бизнеса. Лидерство в этих сферах во многом связано с летним сезоном», — добавила Ракова.

По ее словам, власти Москвы продолжают внимательно следить за конъюнктурой рынка и совершенствовать систему мониторинга, чтобы оперативно выявлять негативные тенденции, которые не всегда быстро отражаются в статистических данных или формализованных юридических процедурах.

«Не все компании официально отправляют сотрудников по уведомлению, на неполный рабочий день или проводят процедуру увольнения. Для быстрого выявления таких компаний и оказания своевременной помощи в найме сотрудников мы также используем методы анализа первичных данных пенсионного фонда, с помощью которых отслеживаем увольнения по любым причинам, в том числе по соглашению сторон. Специалисты управления труда напрямую звонят в кадровые службы и при необходимости разрабатывают индивидуальные планы для таких компаний во взаимодействии с отраслевыми управлениями правительства Москвы», — подчеркнула Ракова.

Она отметила, что в результате взаимодействия уже выявлено более 500 организаций, которым грозит увольнение. «Во многих из них бизнес остановлен из-за решений иностранных штабов. Сегодня западные компании, ранее объявившие о прекращении своей деятельности и риске увольнений, реализуют стратегии адаптации к новой геополитической и экономической реальности, продолжают работать на российском рынке. «завернуть» отдельные направления или «усыпить» свой бизнес, чтобы в будущем быстро развернуть его при изменении геополитической ситуации, персонал таких компаний является высококвалифицированным и востребованным на рынке труда Москвы», — отметил заммэра.

По ее мнению, важно обеспечить их быстрый переход к новым бизнесам, чтобы люди не потеряли доход, уровень и образ жизни.